很多选择就读国际学校的家长，更关心孩子未来回国的发展情况，国外学历承不承认等问题，前段时间一则“留学6年花费200万却月赚2000”的新闻被登上各大媒体头条，让留学生在回国就业的真实情况更加扑朔迷离，也难怪家长会关心了。那么海外文凭的认可度到底怎么样呢?今天育路国际学校的小编就带你看看真相。
1、留学生在国内的就业情况
与国内高校毕业生相比，留学生回国就业的优势在国际视野、语言、海外技术等方面，海外留学生无疑更具优势(CCG&智联招聘数据)。2016年，新东方旗下留学生职业发展平台海威时代对80家企事业单位进行了走访调查，发现，无论是互联网、金融、高校科研还是教育、传媒等行业(除事业单位外)，在招聘时，都会对海归有一定的倾斜。
2、中央层次- “千人计划”
“千人计划”全称为“海外高层次人才引进计划”，主要围绕国家发展战略目标，从2008年开始，在国家重点创新项目、学科、实验室以及中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进2000名左右人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华创新创业。关于“千人计划”，其实综合起来就一句话：“只要你符合国家高精尖人才的要求，国企、研究所等就对你敞开怀抱”。根据海外学人中心数据显示，从2008年千人计划开启至今，已有6000多人通过“千人计划”归国就业。除了中央层次的“千人计划”外，各省(区、市)也结合本地区经济社会发展和产业结构调整的需要，有针对性地引进海外高层次人才。
3、地方省级 - “百人计划”
作为国家级“千人计划”在省市等地方的补充，“百人计划”也就应运而生。搜索关键词“地方百人计划”，就可以很方便的查询到河北、山西、湖南、广西等各省市的“百人计划”招录情况。以下为北、上、深三个海归首选工作城市的海外人才引进计划：
北京“海聚工程”和“凤凰计划”海聚工程全称为“北京海外人才聚集工程”，启动于2009年，至今已引进海归人才近800人次。针对留学归国人员，“海聚工程”类型又可分为工作类和创业类，除了能够落户北京、子女随迁、社保等人事代理政策外，对于海归创业项目，“海聚工程”还会给予50-100万元的资金支持。除“海聚工程”外，北京市朝阳区为了引进海外及海归人才，还特别启动了“凤凰计划”。
上海“千人计划”2010年，上海“千人计划”启动。上海“千人计划”引进人才分创新和创业两大类，创新人才一般应在海外取得博士学位，创业人才一般应在海外获得学位。引进人才应在本领域有较高的知名度，得到同行专家认可，具体分为重点实验室、重点创新项目、重点学科、重大工程重大项目、企业、金融、航运、文化八大类。
深圳“孔雀计划”“孔雀计划”植根于深圳经济特区的发展大环境，以推动高新技术、金融、物流、文化等支柱产业，培育新能源、互联网、生物、新材料等为重点，吸引和引进海外及海归人才。截止到2016年初，“孔雀计划”的受益人才就已达到1219人，带动了一大批新兴产业和创业项目的发展。
4、专门针对海外留学生的国际管培生项目
很多企业都设有类似国际管培生的人才项目，他们在全球范围内招聘，经过轮岗等培训后再被分配到全球各地去工作。阿里巴巴全球领导学院最近，马云的加拿大之行连刷媒体头条，借此机会，未来阿里将深入开展与加拿大的经济合作。近年来，阿里不断开拓国际业务，应用走出去，商品引进来。阿里巴巴全球领导学院(AGLA)正是在此基础下诞生的。AGLA面向国际人才和留学生进行招聘，学员通过阿里巴巴核心业务部门的轮岗、课堂学习和体验式培训后，再被分配到海外办公室任职。可以说，AGLA就是阿里全球扩张的人才宝库。
京东国际管培生IMT计划
旨在通过1年的管培，快速培养京东的未来骨干。京东参考了欧美市场给予全球顶尖商学院MBA毕业生的平均起薪，采取现金加股票的双重激励机制，希望吸引这些具有优秀海外背景以及3至5年工作经验的留学生。
百度海外校招
在2017年两会上，百度公司董事长兼CEO李彦宏说：“我们希望全球优秀的技术人才不仅仅到美国去，到欧洲去，也能够到中国来，因为中国有最好的市场，有非常好的研究环境，我们希望在这儿能够做出更多的领先世界的成果。”于是，大手一挥，百度海外校招就这样开始了。
腾讯海外校招
腾讯海外校招已经连续开展几年了，校招期间，企业会去美国、英国等国家多所院校宣讲、笔试、面试，进行现场招聘，此举不仅是要抢夺第一手的人才，也惠及更多海外应届毕业生和尚未回国的留学生。
看了这么多政策上的支持，相信家长也是吃了一颗定心丸。而且育路小编想说的是，抛开这些政策，学生后期拿到的学历回到国内都是可以通过中留服进行认证后获得认证报告，认证报告也是等同于国内的学历。完全不用担心，唯一需要家长关注的是就是学校排名的问题，如果您有更多国际学校择校上的问题，欢迎拨打电话随时联系我们。